Contratto di Apprendistato: le novità introdotte nel 2018

L’Apprendistato è una forma contrattuale ancora poco conosciuta ed usata in Italia per assumere personale da parte di imprese e datori di lavoro.
Si tratta di un contratto di lavoro finalizzato alla formazione e all’occupazione dei giovani che, in questo modo, acquisiscono le competenze direttamente sul campo.
Con l’inizio del 2018 è stata introdotta però, la possibilità per i datori di lavoro di assumere con contratto di apprendistato, anche lavoratori di età superiore a 29 anni.
Questa novità, prevista dall’art.47, comma 4 del Decreto Legislativo 81/2015 del Jobs Act, ha l’obiettivo di promuovere la qualificazione o la riqualificazione professionale di disoccupati over 29, infatti si rivolge a coloro che beneficiano di indennità di mobilità, disoccupazione, Naspi, Dis Coll e ASDI.
Gli over 29 godranno degli stessi vantaggi dei giovani tra i 18 e 29 anni ovvero:
– la possibilità di fruire di formazione personalizzata durante il periodo di apprendistato;
– l’inserimento definitivo nell’impresa alla fine dell’apprendistato con assunzione a tempo indeterminato;
– il godimento delle stesse tutele di altri lavoratori dipendenti come malattia, maternità, Naspi.
Molteplici sono anche i vantaggi dei datori di lavoro ai quali sono riservati:
– sgravi contributivi per tutta la durata del contratto di formazione anche se, per gli over 29 non è previsto l’ulteriore beneficio per l’anno successivo all’apprendistato in cui il rapporto si trasforma in indeterminato;
– il rinvio dell’assunzione obbligatoria di un disabile per le imprese con 15 dipendenti che abbiano nel loro organico un apprendista over 29;
– la possibilità di inquadrare l’apprendista fino a 2 livelli in meno ed erogare uno stipendio che parte inizialmente dal 60% rispetto al salario dei lavoratori con stessa qualifica.

Corso SAPP2 per l'apprendistato

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